是的，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般情况下必须先经过仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一程序要求旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时也为当事人提供了一个相对低成本、高效率的争议解决途径。
仲裁前置的例外情况
虽然“仲裁前置”是劳动争议处理的一般原则，但也存在一些例外情况。例如，在某些特定类型的劳动争议案件中，如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过仲裁程序。然而，这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。
仲裁与诉讼的关系
仲裁是诉讼的前置程序：在大多数劳动争议案件中，仲裁是提起诉讼的必要前提。未经仲裁的劳动争议案件，法院通常不会受理。
仲裁裁决具有法律效力：一旦仲裁裁决作出，即具有法律效力。如果当事人对裁决结果无异议，应当履行裁决义务。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
诉讼是对仲裁结果的救济途径：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，并作出最终判决。
实际操作建议
及时申请仲裁：当发生劳动争议时，劳动者应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过仲裁时效。
准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应当收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
了解仲裁程序：劳动者应当了解仲裁程序的相关规定和流程，以便更好地参与仲裁活动并维护自己的合法权益。
考虑诉讼风险：如果劳动者对仲裁裁决不服并决定提起诉讼，应当充分了解诉讼风险并做好相应的准备。
总结来说，在劳动工伤（劳动仲裁）领域，一般情况下必须先经过仲裁程序才能提起诉讼。这是法律规定的程序要求，旨在通过仲裁解决劳动争议并减轻法院的诉讼压力。如果你在劳动工伤方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。