结论：老板被判刑后，取保候审的人员是否还有事，取决于多种因素，包括其在案件中的具体角色、行为性质、证据情况以及法律程序等。以下从几个方面进行详细分析：
取保候审的性质与目的：
- 取保候审是一种刑事强制措施，旨在确保犯罪嫌疑人或被告人在不妨碍诉讼程序的前提下，暂时获得自由。它并不等同于无罪释放或案件终结，而是诉讼过程中的一种临时状态。
- 因此，即使老板被判刑，取保候审的人员仍可能面临后续的刑事诉讼程序，如审判、上诉等。
案件中的具体角色与行为性质：
- 如果取保候审的人员在案件中扮演了重要角色，如共同犯罪中的主犯或从犯，且其行为构成犯罪，那么他们很可能需要继续接受审判，并可能面临刑罚。
- 相反，如果取保候审的人员在案件中只是边缘角色，或者其行为不构成犯罪，那么他们可能不会被追究刑事责任，或者会被撤销案件、不起诉等。
证据情况与法律程序：
- 证据是决定案件走向的关键因素。如果取保候审的人员有充分的证据证明自己无罪或罪轻，那么他们可能不会被判刑或会被从轻处罚。
- 此外，法律程序也会影响案件的结果。例如，如果案件在审判过程中出现新的证据或情况，可能需要重新审理或上诉等。
可能的法律后果：
- 对于取保候审的人员来说，如果最终被认定有罪，他们可能面临刑罚，如有期徒刑、罚金等。
- 如果被认定无罪或罪轻，他们可能会被释放、撤销案件或不起诉等。
- 此外，即使被判刑，取保候审的人员也可能因为表现良好、有悔罪表现等原因而获得减刑、假释等机会。
建议：
- 对于取保候审的人员来说，最重要的是积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供证据，并遵守取保候审的规定。
- 同时，他们也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权利和义务，以及案件的可能走向和后果。
- 如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
举例说明：
假设在一个共同犯罪案件中，老板是主犯，而某员工是从犯并被取保候审。如果老板被判刑，但该员工能够证明自己在案件中只是起到了辅助作用，且没有直接参与犯罪行为，那么该员工可能会被从轻处罚或不被追究刑事责任。相反，如果该员工被证明有直接参与犯罪行为，那么他可能会面临与老板相似的刑罚。