劳动纠纷案件并非基本都会以一审终结，但确实存在较多案件在一审后即告结束的情况，这主要与案件性质、当事人诉求、证据情况以及法律程序等因素有关。以下从多个角度进行分析：
案件性质与复杂程度：
- 劳动纠纷案件往往涉及劳动者与用人单位之间的权益争议，如工资支付、加班补偿、解除劳动合同等。这些案件在事实认定和法律适用上相对明确，不像一些复杂的民事或刑事案件那样需要长时间的调查和审理。
- 当案件事实清楚、法律适用明确时，一审法院往往能够作出公正合理的判决，当事人也更容易接受判决结果，从而减少上诉的可能性。
当事人诉求与期望：
- 劳动者在提起劳动纠纷诉讼时，通常希望尽快解决争议，恢复工作或获得应有的补偿。因此，他们可能更倾向于接受一审判决，以避免长时间的诉讼过程带来的经济和精神压力。
- 用人单位方面，也可能出于成本考虑或希望维护企业形象，而选择接受一审判决，不再继续上诉。
证据情况与法律适用：
- 在劳动纠纷案件中，证据的收集和呈现往往对案件结果具有决定性影响。如果一方当事人能够提供充分、确凿的证据支持其主张，那么一审法院在判决时就会更加有依据，判决结果也更容易被当事人接受。
- 同时，劳动法律法规相对完善，为法院审理劳动纠纷案件提供了明确的法律依据。当法律适用明确时，一审判决的公正性和合理性就更容易得到保障。
法律程序与成本考虑：
- 上诉程序需要耗费更多的时间、精力和金钱。对于一些当事人来说，他们可能认为上诉的成本过高，而收益不确定，因此选择接受一审判决。
- 此外，一审法院在审理案件时，也会尽量做到公正合理，以减少上诉的可能性。如果一审判决已经充分考虑了双方当事人的权益和诉求，那么当事人就没有必要再继续上诉。
然而，也并非所有劳动纠纷案件都会在一审后即告结束。如果当事人对一审判决不服，认为判决存在错误或不当之处，他们仍然有权在法定期限内提起上诉。上诉法院会对案件进行重新审理，并作出新的判决。因此，劳动纠纷案件是否会在一审后终结，还取决于当事人的具体诉求和法律程序的选择。
建议：对于劳动者和用人单位来说，在面临劳动纠纷时，应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。在提起诉讼前，应充分收集证据、了解法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。如果对一审判决不服，应在法定期限内及时提起上诉，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。