劳动合同中经营地址空白，该合同并不当然无效，但可能存在法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的必备条款与经营地址
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一系列必备条款，这些条款是保障劳动者权益的基础，也是法律法规对劳动合同内容的明确要求。虽然经营地址并未明确列为劳动合同的必备条款之一，但劳动合同中应当包含用人单位的住所信息，而经营地址往往与用人单位的住所紧密相关，是确定用人单位实际经营场所和劳动者工作地点的重要依据。
经营地址空白可能带来的问题
工作地点不明确：
- 经营地址的空白可能导致劳动合同中工作地点不明确。工作地点是劳动合同的重要条款之一，它关系到劳动者的切身利益，如通勤时间、生活便利等。如果工作地点不明确，劳动者在签订合同时可能无法准确了解自己的工作条件，从而在后续工作中产生纠纷。
用人单位可能擅自变更工作地点：
- 由于经营地址空白，用人单位可能会在事后擅自变更工作地点，而无需与劳动者协商一致。这种变更可能给劳动者带来不便，甚至影响劳动者的正常生活和工作。在发生纠纷时，劳动者可能难以依据劳动合同来维护自己的权益。
影响劳动合同的履行和效力：
- 经营地址的空白可能影响劳动合同的整体履行和效力。如果因为经营地址不明确而导致劳动合同无法履行或产生争议，双方可能难以通过协商或法律途径解决纠纷。此外，如果用人单位利用经营地址空白进行欺诈或违法行为，劳动合同的效力也可能受到质疑。
如何避免法律风险
要求用人单位填写完整经营地址：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当要求用人单位填写完整的经营地址信息。这有助于明确双方的权利和义务关系，减少后续纠纷的可能性。
仔细审查劳动合同条款：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，确保所有内容都填写完整、准确。如果发现经营地址等关键信息缺失或不明确，应当及时与用人单位沟通并要求补充完整。
保留相关证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同文本、工资单、工作证等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于劳动者维护自己的权益。
实际案例与法律后果
- 案例：某劳动者与用人单位签订了一份经营地址空白的劳动合同。后来，用人单位擅自将工作地点变更至另一个城市，导致劳动者通勤时间大幅增加且生活不便。劳动者因此提起劳动仲裁，要求用人单位支付违约金并恢复原工作地点。但由于劳动合同中经营地址空白，劳动者在举证方面遇到了一定困难。
- 法律后果：如果因为经营地址空白而导致劳动合同无法履行或产生争议，双方可能面临协商、调解、仲裁或诉讼等法律程序。在这些程序中，劳动者可能需要承担举证责任，证明用人单位存在违约行为或违法行为。如果举证不足或证据不足，劳动者可能面临败诉的风险。
总结与建议：劳动合同中经营地址空白并不直接导致合同无效，但可能带来一系列法律风险和问题。为了保障自己的权益，劳动者在签订劳动合同时应当要求用人单位填写完整的经营地址信息，并仔细审查合同条款。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。