应届生在签了三方协议后毁约，是否还能再签同一公司，这主要取决于公司的具体政策和态度，法律上并没有明确禁止。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它并非劳动合同，因此不受《劳动合同法》的直接约束。
   • 如果应届生在签订三方协议后毁约，这通常被视为违约行为。但违约的后果主要取决于协议中的约定以及公司的政策，法律上并没有规定违约后就不能再与该公司签订其他协议或合同。

2. 公司政策层面：

   • 不同公司对于应届生毁约后的处理态度可能不同。有些公司可能对此持宽容态度，愿意再次给予机会；而有些公司则可能对此持严格态度，将毁约行为视为不诚信的表现，从而拒绝再次录用。
   • 因此，应届生在毁约后想要再次签约同一公司，最好先了解该公司的具体政策和态度。

3. 实际操作层面：

   • 如果应届生想要毁约并再次签约同一公司，建议首先与公司进行沟通，说明毁约的原因和再次签约的意愿。
   • 在沟通过程中，应届生可以展示自己的诚意和决心，以及对于未来工作的规划和期望，以增加公司再次录用的可能性。

4. 可能的风险与后果：

   • 毁约行为可能会影响应届生的个人信誉和职业形象，尤其是在行业内口碑较好的公司中。
   • 如果公司对应届生毁约行为持严格态度，并决定不再录用，那么应届生可能会失去一个宝贵的就业机会。
   • 此外，如果三方协议中有约定违约金等条款，应届生在毁约时可能需要承担相应的经济责任。

建议：

• 应届生在签订三方协议前应慎重考虑，确保自己能够履行协议中的约定。
• 如果确实需要毁约，应尽早与公司进行沟通，并尽量达成和解或协商解决方案。
• 在毁约后想要再次签约同一公司时，应了解公司的具体政策和态度，并展示自己的诚意和决心。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。