您好，关于您提出的“让公司开离职证明怎么说”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。
首先，无论是您主动辞职还是公司提出解除劳动合同，您都有权利要求公司出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。
那么，您应该如何向公司提出这个要求呢？
明确表达需求： 您可以直接找到公司的人力资源部门或者您的直接上级，明确表达您需要一份离职证明。可以说：“您好，我即将离职/已经离职，根据法律规定，我需要一份离职证明来办理后续的手续，比如申领失业保险金或者寻找新的工作。请您帮忙开具一份，好吗？”
了解离职证明的内容： 离职证明通常需要包含您的姓名、身份证号码、工作岗位、入职和离职日期，以及离职原因等关键信息。特别是离职原因，如果是非本人意愿中断就业（如公司裁员、合同到期不续签等），这将有助于您申领失业保险金。但如果是您主动辞职，离职证明上也会如实写明这一点，这并不影响您寻找新的工作。
确认开具时间： 您可以询问公司人力资源部门或者您的直接上级，离职证明大概需要多长时间可以开具出来。通常，公司会在您离职后的合理时间内（如一周内）为您开具离职证明。
保持沟通： 如果在开具离职证明的过程中遇到任何问题，比如公司拖延或者拒绝开具，您可以再次与公司沟通，明确表达您的需求和法律依据。如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
最后，我想提醒您的是，离职证明是一份非常重要的文件，它关系到您后续的就业和社保权益。因此，在离职时，请务必确保公司为您开具了合法、有效的离职证明，并妥善保管好这份文件。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。