被开除时谈赔偿，核心在于明确自身权益和法律依据，再据此与公司协商。以下是具体分析：

1. 明确开除性质与赔偿依据

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第48条和87条，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
   • 若公司合法解除（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且符合法定程序，通常无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合条件）。若公司未提前30天通知，还需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于特定合法解除情形）。

2. 收集证据，支撑主张

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司开除通知等书面材料，证明劳动关系及开除事实。
   • 若公司以“严重违纪”等理由开除，要求公司出具具体违纪证据（如规章制度、签字确认的违纪记录等）。若公司无法提供，可能构成违法解除。
   • 记录协商过程（如录音、聊天记录），避免口头承诺无依据。

3. 协商技巧与注意事项

   • 主动沟通：先与公司HR或直接上级沟通，明确开除原因及赔偿方案，表达合理诉求。
   • 依据法律：引用《劳动合同法》相关条款，说明赔偿计算方式，增强说服力。例如：“根据第87条，公司违法解除需支付2倍经济补偿金，我工作3年，应得6个月工资赔偿。”
   • 灵活协商：若公司资金紧张，可协商分期支付或适当让步（如放弃部分赔偿换取快速离职），但需书面确认。
   • 避免冲突：保持冷静，避免情绪化表达，防止公司以“员工过错”为由拒绝赔偿。

4. 若协商不成，如何维权

   • 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需在离职后1年内提出），附上证据材料，主张赔偿金、未付工资等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

行动建议：先与公司协商，明确开除性质及赔偿依据；若公司拒绝合理赔偿，及时收集证据申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。