小额劳动仲裁案件一般不会经历一审和二审程序，而是直接由劳动争议仲裁委员会进行裁决。以下是对这一问题的详细解释：
劳动仲裁与诉讼的区别
性质不同：
- 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，即劳动争议发生后，当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼则是司法程序，由人民法院对劳动争议案件进行审理和判决。
程序不同：
- 劳动仲裁程序相对简便、快捷，通常会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延长，但延长期限不得超过十五日。
- 诉讼程序则相对复杂，包括一审、二审等阶段，每个阶段都有严格的审理期限和程序要求。
小额劳动仲裁案件的处理
仲裁裁决的终局性：
- 对于小额劳动仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
- 这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，当事人就不能再向人民法院提起诉讼，除非裁决存在法定撤销情形。
例外情况：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，仍然可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但这种情况并不改变小额劳动仲裁案件通常不经历一审和二审程序的事实。
- 另外，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形，如适用法律、法规确有错误、仲裁委员会无管辖权等，也可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但撤销裁决后，当事人仍然需要就争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议
了解仲裁程序：
- 在申请劳动仲裁前，建议当事人详细了解仲裁程序和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
准备充分证据：
- 无论是申请仲裁还是提起诉讼，证据都是关键。当事人应提前收集、整理相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者争议事项较为复杂，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何关于劳动仲裁或诉讼的疑问，可以直接向我咨询。