结论：加班时长不给调休且直接清零的做法，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据加班的性质以及公司的相关规章制度来判断。

分析：

1. 加班与调休的基本规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工加班后，公司应当给予相应的调休或者支付加班费。这是保障员工休息权和劳动报酬权的重要体现。

2. 加班时长清零的合法性：

   • 如果公司直接将加班时长清零，而不给予调休或支付加班费，这通常违反了劳动法的规定。员工有权要求公司按照法律规定进行调休或支付加班费。
   • 但是，也存在一些特殊情况。例如，如果公司的规章制度中明确规定了加班时长的处理方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时也明确知晓并同意了这些规定，那么公司按照规章制度处理加班时长可能不构成违法。但这种情况较为少见，且规章制度的内容必须合法合理。

3. 不同类型加班的处理：

   • 工作日加班：通常应支付不低于工资150%的加班费，或者安排调休。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，应支付不低于工资200%的加班费。
   • 法定节假日加班：应支付不低于工资300%的加班费，且一般不能通过调休来替代。

4. 公司的应对措施与员工的权益：

   • 公司应当建立完善的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的计算方式以及调休的安排等，以确保员工的合法权益得到保障。
   • 员工在遇到加班时长被清零且未获得调休或加班费的情况时，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行处理。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应当建立完善的加班管理制度，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
• 对于员工而言，应当了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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