企业收取职工宿舍押金是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业与职工在劳动合同或相关协议中明确约定了宿舍押金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，企业收取宿舍押金通常不被视为违法。但需要注意的是，押金金额应当合理，且企业应当按照约定在职工离职或满足其他约定条件时及时退还押金。如果企业无故扣留或拖延退还押金，则可能构成违约，职工有权要求企业退还押金并承担相应的违约责任。

2. 若企业与职工未就宿舍押金进行明确约定，或约定违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果企业未经职工同意，擅自收取宿舍押金，或者收取的押金金额过高、退还条件苛刻等，均可能构成违法。职工有权向劳动监察部门投诉，要求企业退还押金，并可能面临行政处罚。

法律建议：

• 对于企业：在收取宿舍押金前，应确保与职工签订明确的协议，并明确押金的金额、退还条件等条款。同时，应遵守相关法律法规的规定，不得擅自收取或扣留押金。
• 对于职工：如果企业要求收取宿舍押金，应要求企业出具书面协议，并仔细阅读协议条款。如果认为协议条款不合理或违法，有权拒绝签订并寻求法律帮助。如果企业已经收取了押金，但拒绝退还或拖延退还，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能后果：

• 如果企业违法收取宿舍押金，可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款、责令退还押金等。
• 如果职工因企业违法收取押金而遭受损失，有权要求企业承担赔偿责任。

总之，企业收取职工宿舍押金是否违法，取决于是否与职工有明确约定且约定是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。