国企外包人员在外面兼职是否违法，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下从合规与违规两个角度，对这一问题进行详细分析：
一、合规情形
获得单位同意：
- 如果国企外包人员所在的外包单位或国企本身有明确的制度允许员工兼职，并且员工按照规定的程序提出了兼职申请并获得了批准，那么这种兼职行为是合规的。例如，某些国企或外包单位可能鼓励员工利用专业知识参与外部科研项目合作，只要员工提出申请并获批，即可进行兼职。
避免利益冲突：
- 兼职的工作内容应与国企或外包单位的工作无直接利益关联，确保不会损害国企或外包单位的利益。如国企外包的行政岗位员工利用业余时间从事与本职工作无关的平面模特工作，在单位允许的情况下是可行的。
遵守法律法规：
- 兼职活动必须符合国家相关法律法规的要求，不得违反国家禁止在职人员参与的行业规定。例如，不得兼职从事违法犯罪活动或违反行业监管规定的工作。
二、违规情形
违反企业内部规定：
- 若国企或外包单位内部明确禁止员工在外兼职或对兼职有严格限制条件，员工未遵守而擅自兼职，即构成违规。例如，某外包单位规定员工不得在与本企业有业务竞争关系的单位兼职，若员工违反此规定，则属于违规行为。
存在利益输送风险：
- 兼职工作与国企或外包单位的工作存在利益关联，可能导致利益输送或损害国企或外包单位利益的情况。如国企外包的采购岗位员工到供应商企业兼职，可能使该员工在国企采购业务中为兼职企业谋取不当利益，这种行为是严格禁止的。
影响本职工作或泄露机密：
- 因兼职导致无法正常履行国企或外包单位的本职工作职责，或兼职过程中可能泄露国企或外包单位的商业秘密，均属违规行为。例如，员工因兼职工作频繁请假、旷工，导致本职工作无法按时完成，或兼职过程中将国企或外包单位的机密信息泄露给外部单位，都将受到严厉处分。
三、法律依据与风险提示
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关法律法规的精神，虽然该规定主要针对国有企业领导人员，但普通国企员工及外包人员也应遵守类似的合规原则，即未经批准不得兼任可能产生利益冲突或影响本职工作的职务。
- 国企外包人员在考虑兼职时，务必先了解并遵守所在单位（包括国企和外包单位）的相关规定，确保兼职活动的合法合规性。同时，也要警惕兼职可能带来的风险与后果，避免因一时疏忽而触犯法律红线。
总结与建议：
国企外包人员在外面兼职是否违法，关键在于是否获得了单位的同意、是否避免了利益冲突、是否遵守了法律法规以及单位内部规定。在兼职前，建议国企外包人员充分了解并遵守所在单位的相关规定及国家法律法规，必要时可咨询法律专业人士以获取更具体的指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。