家族掌权人是否有工资，不能一概而论，这主要取决于家族企业的性质、家族内部的约定以及掌权人的具体角色和职责。以下从几个不同角度进行分析：

1. 家族企业性质：

   • 如果家族掌权人同时也是家族企业的法定代表人或高级管理人员，并且该企业是有限责任公司或股份有限公司等法人实体，那么掌权人通常有权根据公司的薪酬制度获得相应的工资或薪酬。这种情况下，工资的数额和支付方式会由公司章程或相关合同明确规定。
   • 如果家族企业并非法人实体，而是个体工商户、合伙企业等形式，那么家族掌权人作为经营者或合伙人，其收入可能更多地体现为利润分配，而非固定的工资。

2. 家族内部约定：

   • 在一些家族中，可能存在特定的家族规则或约定，对家族掌权人的薪酬进行规定。这些约定可能基于家族传统、文化或实际需要，并可能以家族宪章、家族协议等形式存在。
   • 如果家族内部有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么家族掌权人就有权根据约定获得相应的薪酬。

3. 掌权人的具体角色和职责：

   • 家族掌权人的角色和职责可能因家族和企业的不同而有所差异。有些掌权人可能主要负责战略决策和监督管理，而有些则可能直接参与企业的日常经营和管理。
   • 如果掌权人的角色和职责更侧重于战略层面，且不直接参与企业的日常经营，那么其薪酬可能更多地体现为股权激励、分红等形式，而非固定的工资。
   • 如果掌权人直接参与企业的日常经营和管理，并承担了具体的工作任务和责任，那么其有权根据企业的薪酬制度获得相应的工资。

法律建议：

• 对于家族掌权人而言，如果希望明确自己的薪酬权益，建议与家族其他成员或企业进行明确的沟通和协商，并签订相关的合同或协议。
• 在签订合同或协议时，应确保条款的合法性和有效性，并明确薪酬的数额、支付方式、支付时间等关键要素。
• 如果家族内部或企业存在争议或纠纷，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果家族掌权人未与家族其他成员或企业明确薪酬权益，可能会导致在薪酬支付方面产生争议或纠纷。
• 在争议或纠纷解决过程中，如果无法提供充分的证据证明自己的薪酬权益，可能会面临不利的结果。

因此，家族掌权人是否有工资取决于多种因素，包括家族企业的性质、家族内部的约定以及掌权人的具体角色和职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。