工伤期间，年休假一般不能与工伤停工留薪期同时享受，但具体处理需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 工伤停工留薪期与年休假的关系
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，若职工在工伤停工留薪期内，单位不得安排其休年休假，且该期间不占用年休假天数。

2. 工伤恢复后年休假的处理
   若工伤职工停工留薪期结束后，仍需继续休息但未被认定为工伤复发或延长停工留薪期的，此时单位可根据生产、工作情况，统筹安排职工休当年未休的年休假。若职工因工伤导致身体状况无法胜任原工作，单位需根据《劳动合同法》第四十条调整岗位或安排休息，但年休假仍需按法定程序安排。

3. 特殊情形：工伤与年休假重叠的例外
   若工伤停工留薪期较短（如15天），而职工当年已休部分年休假，单位可与职工协商，将剩余年休假安排在工伤恢复后。但需注意，年休假原则上应由单位主动安排，职工主动放弃需书面确认，否则单位可能面临未依法安排年休假的法律风险（需支付300%工资报酬）。

建议行动：

• 职工应保留工伤认定书、停工留薪期确认文件等证据，以便主张权益；
  
• 单位若需调整年休假安排，应与职工协商一致并书面确认；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位拒绝安排年休假、年休假工资计算等），可直接向我咨询。