关于特殊工种工伤期间是否算入特殊工种工龄的问题，结论如下：
- 若职工在工伤期间仍从事或保持与特殊工种相关的状态，且符合当地政策规定，则工伤期间应计入特殊工种工龄。
- 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位，则此段时间不应计入特殊工种工龄。
详细分析：
实际工作情况：
- 工伤期间，如果职工因伤势较轻或治疗需要，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或者虽未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（如康复期内的待岗、调休等），这段时间应视为特殊工种工龄的延续。这是因为职工的工作性质和岗位并未因工伤而发生根本性变化。
- 相反，如果职工因伤势严重完全无法继续工作，或者被调整至非特殊工种岗位，那么这段时间的工作性质已经发生了改变，因此不应计入特殊工种工龄。
与特殊工种的关联性：
- 工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，即使职工在工伤期间暂时无法工作，但只要这一状态是基于其此前从事特殊工种工作而产生的，且未脱离与特殊工种的关联，就应视为特殊工种工龄的一部分。
养老保险政策规定：
- 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。例如，有些地区可能规定，只有在实际缴费的情况下，工伤期间才能计入工龄；而有些地区则可能根据职工的实际工作情况来判定。
实践应用与建议：
- 在实际操作中，职工应提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。
- 同时，建议职工及时咨询当地社保部门或向我咨询，以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则。因为不同地区、不同行业的特殊工种可能有不同的规定和要求，具体的工龄计算方式和标准也可能存在差异。
- 职工还应妥善保管好自己的工作档案，包括工伤认定书、治疗记录、工作岗位调整通知等，以便在需要时能够提供充分的证明材料来维护自己的合法权益。
特殊工种工龄的折算规则（如适用）：
- 对于符合特殊工种工龄计算条件的职工，其工龄还可以按照一定的折算率进行折算。例如，从事井下、高温工作的职工，每工作一年可能按一年零三个月计算工龄；从事其他有害身体健康工作的职工，每工作一年可能按一年零六个月计算工龄。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，并且具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。
综上所述，特殊工种工伤期间是否计入特殊工种工龄并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。