结论：上两天班老板不给工资，一般不建议直接报警，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等劳动法律途径解决，特殊情况下可报警。以下是具体分析：

1. 从劳动法律关系角度
   • 劳动关系中，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资，这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确规定。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有获得相应劳动报酬的权利。
   • 当出现老板不给工资的情况时，这属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷通常有专门的解决途径，报警并非首选。因为公安机关主要处理的是违反治安管理处罚法或者涉嫌刑事犯罪的案件，而单纯的拖欠工资行为一般不直接构成治安案件或刑事案件。
   • 正确的做法是先与老板进行协商，尝试友好解决工资支付问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
2. 从特殊情况角度
   • 如果老板拖欠工资的行为伴随着其他违法犯罪行为，例如老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者老板存在诈骗、侵占等涉嫌刑事犯罪的行为，那么此时劳动者可以报警。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪，会依法追究老板的刑事责任。
   • 另外，如果在讨要工资的过程中，老板对劳动者进行辱骂、殴打等侵犯人身权利的行为，劳动者也可以报警，公安机关会依据治安管理处罚法等相关法律法规对老板的违法行为进行处罚。