法定节假日是支付三倍工资，而非四倍工资。这一规定是基于我国《劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日工作的合法权益。下面我将从多个角度为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是法定节假日工资计算的基本法律依据。
二、三倍工资的计算方式
确定日工资基数：
- 日工资基数通常是将劳动者的月工资除以每月平均工作日数（如21.75天）来计算。
计算三倍工资：
- 在法定节假日工作的劳动者，其应获得的三倍工资总额为：日工资基数 × 3。
- 这意味着，除了劳动者原本应得的100%工资外，还会额外获得200%的工资作为加班补偿。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 在法定节假日工作一天，该员工应获得的三倍工资总额为827.58元（275.86元 × 3），而非四倍工资。
三、关于“四倍工资”的误解
- 法定节假日的有薪性质：法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。
- 三倍工资的实际含义：当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。因此，从总收入的角度看，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）相当于日常工资的四倍。但这并不意味着法律直接规定了“四倍工资”，而是基于加班工资计算逻辑得出的结果。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，法定节假日加班仍应支付三倍工资。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、法律建议
- 了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，包括应获得的三倍工资等。
- 保留证据：在用人单位未按规定支付加班工资时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、加班记录等），以便在必要时维护自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
综上所述，法定节假日是支付三倍工资而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。