关于劳动法辞退孕妇的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 禁止辞退孕妇的规定： 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿标准的两倍：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 示例说明： 假设某孕妇被违法辞退前月工资为8000元，工作两年半，则其应得赔偿金为：8000元/月 × 2.5年 × 2 = 40,000元。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商一致解除： 若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，计算方法同上。

2. 劳动者主动提出解除： 若孕妇因个人原因主动提出辞职，通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。

三、“三期”内特殊保护条款

1. 合同期满续延： 若女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应自动延续至相应情形消失时终止。用人单位不得以此为由解除合同。

2. 医疗期内的额外保护： 若孕妇患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。

四、维权途径

1. 协商解决： 优先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿方案。

2. 劳动仲裁： 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。

3. 法律诉讼： 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

五、注意事项

1. 保留证据： 孕妇应妥善保管好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等相关证据材料，以便在维权时使用。

2. 及时维权： 一旦发现用人单位有违法辞退的行为，孕妇应及时采取行动维护自己的合法权益。

3. 法律咨询： 在处理此类纠纷时，建议孕妇咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳动法对辞退孕妇的赔偿标准有明确规定，旨在保护女职工的合法权益。若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应的赔偿责任。孕妇在维权过程中，应保留好相关证据，及时采取行动，并咨询专业律师以获取法律帮助。