生效的劳务合同（此处应理解为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有明确区分，但基于用户提问的语境，我们理解为询问的是劳动合同相关事宜）必须给员工一份。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障员工权益、维护良好劳动关系的重要措施。
一、法律层面的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一法律条款不仅强调了劳动合同的生效条件，还明确了劳动合同文本的分配原则，即双方各执一份。这意味着，在劳动合同签订并生效后，用人单位有义务将其中一份交给员工。
二、给员工一份劳动合同的重要性
保障员工知情权与权益：员工持有劳动合同，可以详细了解自己在劳动关系中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等核心条款。这有助于员工明确自己的权益边界，避免在工作中遭受不公待遇。
作为维权的关键证据：在发生劳动争议时，如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定等，劳动合同是证明双方权利义务关系的重要文件。员工可以依据手中的合同文本，及时维护自身合法权益，确保争议得到公正解决。
促进劳动关系的和谐稳定：用人单位将劳动合同文本交付员工，体现了对员工的尊重和信任，有助于增强员工的归属感和忠诚度。这种做法有助于建立更加透明、公正的劳动关系，减少因信息不对称而引发的矛盾和纠纷，从而促进劳动关系的长期和谐稳定。
三、用人单位未履行义务的法律责任
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付员工，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给员工造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。这进一步强调了用人单位在劳动合同交付方面的法律责任和义务。
总结：综上所述，生效的劳动合同必须给员工一份，这不仅是法律的明确要求，也是保障员工权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的签订和交付工作规范有序进行，以构建更加公平、透明的劳动关系环境。