结论：工作时间内突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，算作工伤。具体来说，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的特定情形，并强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”这三个关键要素。
   • 工作时间：不仅限于正常的工作时段，还包括加班加点时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
   • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。
   • 48小时限制：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在48小时内因抢救无效死亡，则通常可认定为工伤；超过此时间则通常不被认定。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
   • 如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 特殊情况的处理：

   • 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
   • 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，在员工突发疾病时，应积极配合抢救，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在突发疾病时及时就医，并保留好相关医疗证明和费用单据。若符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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