1. 结论前置：在工地干活时突发心梗，若满足“工作时间”“工作岗位”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，则可依据《工伤保险条例》视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。同时，心梗与工作之间的直接关联性以及当地的法律法规也是影响工伤认定的关键因素。

2. 属于工伤的情形：

   • 时间和岗位条件：根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点时间；“工作岗位”则指职工日常所在的工作岗位或单位领导指派的工作岗位。
   • 死亡结果及时间限制：职工突发心梗后，要么当场死亡，要么在初次接受抢救起48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。若满足这些条件，职工将被视同工伤，其近亲属有权依法享受工伤保险待遇。

3. 不属于工伤的情形：

   • 一般情况：如果职工在工作中突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种情况通常不符合《工伤保险条例》中规定的认定工伤或视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
   • 因果关系举证难度：虽然职工可以尝试证明突发心梗是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，但这种因果关系的举证难度较大，需要确凿的医学证据来支持，在实践中往往难以成功。

4. 工作原因与疾病关联性的考量：

   • 心梗作为一种疾病，其发生可能与多种因素有关，包括个人健康状况、工作环境、工作压力等。在判断心梗是否构成工伤时，需特别关注其与工作的直接关联性。如果心梗是由长期恶劣的工作环境或特定的工作任务直接引起的，那么可能更容易被认定为工伤。然而，这通常需要确凿的证据来支持，如医学鉴定报告等。

5. 法律法规与地区差异：

   • 不同地区关于工伤认定的具体规定和执行标准可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和相关政策，以确保判断的准确性和合法性。例如，有些地区可能对于“工作时间”和“工作岗位”的定义更为宽泛，或者对于“48小时”的起算点有特别规定。

6. 操作建议：

   • 及时申报：如果认为工地干活时突发心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。用人单位应在事故发生后30日内提出申请；职工或其家属可在1年内自行申请。
   • 保留证据：在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料，如医疗记录、工作日志、考勤记录、同事证言等。
   • 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。

7. 延伸保障措施：

   • 即使未被认定为工伤，劳动者仍可尝试通过医疗保险报销部分医疗费用。
   • 如果单位购买了意外险或补充医疗险，劳动者还可以申请相关理赔。
   • 若怀疑心梗与工作环境有关（如粉尘、化学物质暴露等），劳动者可申请职业病鉴定以寻求进一步保障。

综上所述，工地干活时突发心梗是否算工伤是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在处理这类问题时，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。