被原公司裁员后，能否回去工作取决于多种因素，以下是对此问题的全面分析：
违法辞退情况下的回归权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若原公司裁员行为被认定为违法，您有权要求继续履行劳动合同。若公司同意，您自然可以回到原公司工作。这种情况下，回归是基于法律赋予的权利，公司必须遵守。
双方协商一致的再雇佣
- 即使原裁员行为合法，只要您与公司双方都有再次建立劳动关系的意愿，并能就劳动合同内容（如薪资、职位、工作时间等）协商一致，您也可以重回原公司。此时，双方需要重新签订劳动合同，明确各自的权利和义务。
经济性裁员的优先权
- 如果公司因经济性原因进行裁员，并在六个月内重新招用人员，根据法律规定，公司应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。这意味着，如果您符合公司的招聘条件，且公司愿意重新雇佣，您有机会重回原公司。
公司政策与需求的影响
- 公司的招聘政策、业务需求以及岗位空缺情况也会影响您能否回到原公司。例如，如果公司因业务扩张需要增加人手，或者某个岗位出现空缺，且您具备该岗位所需的技能和经验，公司可能会考虑重新雇佣您。
员工自身条件与表现
- 您的个人条件（如技能、经验、学历等）以及过往在公司的工作表现也是影响能否回归的重要因素。如果您具备岗位所需的核心技能，且过往工作表现优秀，留下积极印象，那么在公司有重新招聘需求时，您更可能被优先考虑。
法律与协议的相关规定：
- 如果原裁员过程存在法律瑕疵，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，您可以通过法律途径维权，要求恢复劳动关系。
- 离职协议中的相关条款，如优先录用权、禁止再次入职期限等，也会影响您能否回到原公司。因此，在签订离职协议时，务必仔细阅读并理解相关条款。
实际操作与注意事项：
- 在考虑回归原公司前，建议您充分了解公司的动态与需求，主动关注公司的招聘信息，并与原公司联系人保持沟通。
- 同时，您也需要综合考虑个人因素，如岗位匹配度、公司文化适应性、薪资待遇等是否符合您的期望。
- 如果回归原公司，您可能需要面临新的试用期，且工龄计算需根据公司政策与法律法规确定。
- 关于经济补偿金问题，一般来说，裁员赔偿后再回原公司，您不需要退还赔偿金，因为经济补偿与重新建立的劳动关系无直接法律联系。
总结与建议：
被原公司裁员后能否回去工作，取决于多种因素的综合作用。在做出决定前，建议您充分了解自己的权利和义务，评估回归的可能性与条件，并与公司进行充分沟通。同时，也要根据个人实际情况和职业规划，做出最符合自身利益的选择。如果您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。