图片经过PS处理后是否构成侵权，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、构成侵权的情况

1. 未经授权使用并修改版权图片

   • 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》，照片的原创者享有包括修改权在内的多项著作权。未经版权所有者明确许可，对图片进行PS处理，可能侵犯其复制权、改编权等著作权。
   • 具体情形：若图片本身受版权保护，且修改后的图片被用于商业宣传、产品包装、广告推广等营利性活动，若未获原图片版权方同意，将直接构成侵权。
   • 法律后果：侵权者可能需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。

2. 修改导致误导或损害声誉

   • 法律背景：对原图片进行恶意PS，扭曲其内容或意图，可能侵犯原作者的保护作品完整权及名誉权。
   • 具体情形：例如，将某人的肖像进行恶意修改，使其形象受损，或扭曲原图片的主题、风格等，导致公众对原作者或作品产生误解。
   • 法律后果：侵权者不仅可能面临民事赔偿，还可能因损害他人名誉而承担行政责任或刑事责任。

二、不构成侵权的情况

1. 版权已过期或无版权图片

   • 法律背景：当图片的版权保护期已过，或其本身就是无版权的素材（如遵循创作共享协议允许自由使用的图片），对其进行PS处理并使用通常不构成侵权。
   • 具体情形：例如，使用已进入公有领域的古典艺术作品进行PS创作，或使用遵循创作共享协议（CC协议）允许自由使用的图片。

2. 合理使用范畴

   • 法律背景：根据《中华人民共和国著作权法》，在特定情况下，即使未经版权所有者许可，对图片进行PS并使用也可能被视为合理使用。
   • 具体情形：这通常包括个人学习、研究、评论、新闻报道等非营利性目的，并且需要指明作者姓名、作品名称，且不影响作品的正常使用，也不损害版权人的合法权益。例如，为评论某幅艺术作品而对其进行PS处理，以更好地说明观点。

三、特殊情况的考虑与建议

1. 职务作品

   • 特殊情形：如果图片是职务作品，其著作权归属可能有特殊规定。例如，员工在工作期间创作的图片，其著作权可能归属于雇主。
   • 建议：在使用职务作品进行PS处理前，应确认其著作权归属，并遵守相关规定。

2. 网络图片资源

   • 特殊情形：网络上的图片资源琳琅满目，但并非所有图片都可以自由使用。许多图片受版权保护，未经授权擅自使用可能构成侵权。
   • 建议：谨慎使用网络上的图片资源，特别是那些来源不明或标注有版权信息的图片。对于无法联系到原作者或无法获得其同意的情况，应尽量避免对原作品进行实质性修改或利用。

3. 法律建议

   • 尊重著作权：在进行PS处理时，应充分尊重原作者的著作权，遵守相关法律法规的规定。
   • 明确授权：尽量通过购买版权或寻求合法授权的方式使用他人的图片进行PS处理。
   • 谨慎使用：对于不确定是否构成侵权的图片，应谨慎使用，避免给自己带来不必要的法律风险。

总结来说，图片经过PS处理后是否构成侵权，取决于多个因素的综合判断。在使用和修改他人图片时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。