老公不上交工资并不直接构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 夫妻共同财产的性质：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。
   • 夫妻对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权管理和使用这些财产，法律并未强制要求其中一方必须将工资上交给另一方。

2. 特殊约定的效力：

   • 如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定具有法律效力。
   • 在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成对约定的违约。此时，妻子有权依据协议的约定，采取相应的法律措施来维护自己的权益，如要求老公履行协议或寻求法律救济。

3. 无约定时的处理：

   • 在没有特殊约定的情况下，老公不上交工资并不直接违反法律规定。因为法律并未强制要求工资必须上交，而是基于夫妻之间的自愿和相互协商来确定。
   • 如果老公拒绝在家庭合理开支需要时拿出工资用于共同生活支出，导致家庭生活陷入困难或不合理情形，这可能会在婚姻关系处理、财产分割等问题上对该方产生不利影响。因为法院在处理这类问题时，会综合考虑双方的贡献、家庭的实际需要以及双方的财产状况等因素。

实际操作与建议

1. 沟通协商：

   • 夫妻双方应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。如果在这方面存在分歧或争议，建议首先通过沟通、协商来解决。
   • 双方可以共同制定家庭财务规划，明确各自的职责和权利，以确保家庭经济的稳定和和谐。

2. 寻求专业帮助：

   • 如果沟通协商无果，或者问题较为复杂，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。
   • 专业人士可以提供更具体的法律建议和解决方案，帮助双方找到妥善的处理方式。

3. 尊重与理解：

   • 在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和需求。
   • 通过相互理解和包容，共同维护家庭的和谐与稳定。

总结：老公不上交工资并不直接构成违法行为，但夫妻双方应根据实际情况和约定来判断是否构成违约或其他不当行为。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并寻求妥善的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。