上班期间突发脑血栓是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情况
特殊规定下的视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果上班期间突发脑血栓，并导致职工在48小时之内经抢救无效死亡，即可被视同工伤。这种情况下，职工或其家属可以享受工伤保险待遇。
与工作直接关联的特殊情况：
- 虽然较为罕见，但如果能证明脑血栓的突发是由于工作原因导致的（如长时间高强度工作导致的身体过度疲劳、工作环境恶劣等），并且医院能够出具相关证明，那么这种情况下也有可能被视为工伤。这需要综合考虑多种因素，并且工伤认定过程可能会相对复杂。如果能够证明脑血栓与工作有直接关联，职工或其家属可以尝试申请工伤认定。
二、可能不被认定为工伤的情况
突发疾病但未导致死亡：
- 如果上班期间突发脑血栓，但并未导致职工死亡，且没有充分证据证明其发病与工作有直接关联，那么通常情况下不会被认定为工伤。这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。
与工作无直接关联：
- 如果脑血栓的发病并非由工作原因导致，而是由于职工自身的基础疾病或其他非工作因素引起的，那么这种情况一般不会被视为工伤。职工需要自行承担医疗费用，并享受基本的医疗保障和病假待遇。
三、工伤认定的流程和注意事项
及时报告：
- 劳动者在工作中突发脑血栓后，应及时向用人单位报告，以便用人单位能够及时采取措施并协助进行工伤认定申请。
提出申请：
- 用人单位应向工伤保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。如果用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
机构认定：
- 工伤保险经办机构将根据提交的材料和实际情况，依据相关法律法规进行工伤认定。认定过程中可能会涉及医学鉴定、事故调查等环节。
结论通知：
- 工伤保险经办机构完成认定后，将向用人单位和劳动者发出工伤认定结论通知书。如果认定为工伤或视同工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇，但用人单位仍需按照相关规定支付病假工资等福利待遇。
四、建议与总结
- 对于职工：在上班期间突发脑血栓后，应及时就医并报告单位，同时保留好相关医疗证明和事故报告等材料，以便后续申请工伤认定。
- 对于用人单位：应积极协助职工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，降低职工突发疾病的风险。
总结：上班期间突发脑血栓是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果满足视同工伤的条件或能够证明与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤；否则，则可能无法享受工伤保险待遇。在遭遇此类情况时，建议职工和用人单位及时咨询并向我了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。