合同到期不续签，劳动者是否有权获得经济补偿，这主要取决于劳动合同的类型、不续签的原因以及续签条件的变化。以下是对此问题的详细分析：
固定期限劳动合同到期不续签
公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的，按上限计算）。
公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
员工主动不续签：若员工因个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，公司无需支付经济补偿。
公司维持或提高续签条件：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。
无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同是指未明确约定终止时间的劳动合同。由于这类合同本身就没有明确的终止日期，因此不存在“到期不续签”的问题。但如果双方协商一致解除或依法定情形终止无固定期限劳动合同，用人单位同样需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准与固定期限劳动合同相同。
实际操作建议：
- 面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 劳动者应了解自己的权益，如公司决定不续签或降低续签条件导致自己不同意续签时，有权要求公司支付经济补偿。
- 公司应遵守相关法律法规，如决定不续签或降低续签条件时，应依法支付经济补偿，以避免法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。