劳动者请病假的时间规定主要依据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
医疗期的确定：
- 实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
- 实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期的计算方法：
- 医疗期并非按照连续的自然月计算，而是采用累计病休时间的方式。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，直至医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
特殊疾病的医疗期延长：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。
在病假期间，劳动者的待遇如下：
工资待遇：
- 职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异，例如有的地方规定不低于劳动合同约定的工资的60%且不得低于当地最低工资标准，有的则规定按照工龄和工资的一定比例支付。
社保待遇：
- 在病假期间，用人单位仍需按照规定为职工缴纳各项社会保险费用，职工依法享受相应的社会保险待遇。
劳动者请病假的流程与要求：
- 员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明其确实需要休息治疗。
- 用人单位应依据相关规定及员工实际情况合理审批病假，确保员工的合法权益得到保障。对于符合规定的病假申请，企业应及时批准并安排休假。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的病假权益，包括医疗期的长度、计算方法以及病假期间的待遇等。在需要请病假时，及时提供正规医疗机构的证明材料，并按流程向用人单位申请病假。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得随意剥夺职工的病假权益。同时，建立健全病假管理制度，明确病假申请、审批、待遇支付等流程和要求，确保病假管理的合法性和合理性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。