员工入职交保证金是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取保证金、押金或其他形式的财物，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用此类手段对劳动者进行不公平的约束或剥削。
法律建议
明确拒绝：劳动者在入职时，如果遇到用人单位要求交保证金的情况，应明确拒绝这一不合法要求。劳动者有权拒绝任何形式的非法收费，这是维护自身权益的第一步。
投诉举报：若用人单位坚持要求交保证金，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉举报这种违法行为。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期退还所收保证金，同时可能对用人单位处以罚款。
法律途径维权：如果因为保证金问题与用人单位发生劳动争议，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来进一步维护自身的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位退还保证金，并赔偿因违法行为给自身造成的损失。
可能的法律后果
用人单位面临罚款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取了财物，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
承担赔偿责任：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，如因交保证金而导致的经济损失或精神损害等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
影响企业信誉：用人单位违规收取保证金的行为还可能影响其企业信誉和形象，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
总结与进一步思考：
员工入职交保证金是违法的，劳动者应充分了解相关法律规定，并在遇到此类情况时积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，否则将面临法律制裁和经济损失。如果劳动者在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。