结论：员工工作10天后辞职，是有权获得这10天工资的，用人单位应当依法及时、足额支付。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不受工作时间长短的限制。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者仅工作10天就辞职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条第一款也明确了用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，包括及时、足额支付劳动报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，若月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），则日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。工作10天的工资则为2298.9元左右（229.89元×10天）。
   • 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，可以参考相同岗位、相同工作内容的员工的工资水平来确定，即遵循同工同酬的原则。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期辞职：即使在试用期内，劳动者也有权获得已提供劳动的报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 未签订劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，对于仅工作10天的情况，通常不涉及双倍工资差额的问题，主要是要求支付实际工作期间的工资。

4. 维权途径：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工工作10天后辞职，完全有权要求用人单位支付相应的工资。在维护自身权益的过程中，建议员工首先了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以尝试与用人单位进行友好协商，协商无果时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效保障。