关于“搭伙过日子男方给的工资是否要还”的问题，这主要取决于双方的关系性质以及工资给付的具体情况，以下分情况讨论：
如果双方构成事实劳动关系：
- 在这种情况下，男方给付的工资实际上是对女方劳动的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。因此，如果女方确实为男方提供了劳动服务，并且双方存在事实上的劳动关系，那么男方给付的工资是女方应得的劳动报酬，无需返还。
如果双方不构成劳动关系，而是基于其他关系（如同居关系）的给付：
- 在这种情况下，工资给付的性质可能更接近于赠与或生活费用支持。如果男方在给付工资时没有明确表示这是借款或需要返还的款项，且女方在接受时也没有这样的预期，那么通常可以认为这是男方对女方的一种经济支持或赠与。在这种情况下，女方一般无需返还工资。
- 但是，如果男方能够证明给付工资是基于某种特定的条件或目的（如为了共同投资、购买特定物品等），并且这些条件或目的未能实现，或者双方有明确的书面或口头协议约定工资需要返还，那么女方可能需要根据协议或法律规定返还部分或全部工资。
特殊情况考虑：
- 如果男方给付的工资数额巨大，且明显超出了双方共同生活的合理需要，或者女方在接受工资时存在欺诈、胁迫等不正当手段，那么男方可能有权要求女方返还部分或全部工资。
- 另外，如果双方的关系因为某种原因（如分手、离婚等）而终止，且男方在关系终止后提出要求返还工资，这通常需要根据双方的具体情况、当地的风俗习惯以及法律规定来综合判断。
法律建议：
- 在处理这类问题时，建议双方首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，可以寻求第三方调解或法律途径来解决争议。
- 如果男方或女方认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
可能法律后果：
- 如果女方被要求返还工资，并且最终法院判决女方需要返还，那么女方需要按照判决履行返还义务。如果女方不履行判决，男方可以申请法院强制执行。
- 如果女方认为男方的要求不合理或违法，可以拒绝返还并寻求法律保护。在这种情况下，如果女方能够提供充分的证据证明自己的立场，那么她可能不需要返还工资。
总之，这个问题涉及多个方面的法律考量，包括双方的关系性质、工资给付的具体情况、当地的风俗习惯以及法律规定等。因此，在处理这类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来寻求公正和合理的解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。