针对您提出的“工地工人意外骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法、工伤保险以及民事侵权等多个法律领域的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。
一、责任认定与赔偿主体
雇主责任：
- 根据《民法典》的相关规定，如果工人与雇主之间形成的是劳务关系，且工人在提供劳务过程中因工作原因受到伤害，雇主应当承担侵权责任。这意味着，如果工人在工地作业中因工作原因骨折，雇主需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定（劳动关系）：
- 如果工人与用人单位之间存在劳动关系（如签订了劳动合同），则应按照《工伤保险条例》的规定处理。在这种情况下，用人单位需要在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工人或其近亲属可以在1年内自行申请。
第三方责任：
- 如果工人的骨折是由于第三方的过错导致的（如分包商、设备供应商的责任），那么受害人可以向该第三方主张侵权赔偿。同时，如果雇主已经先行赔付，雇主有权向第三方追偿。
二、赔偿项目与计算标准
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）以及精神损害抚慰金等。具体计算标准如下：
医疗费用：
- 包括诊疗费、住院费、药品费等实际支出，需要提供医疗票据作为证明。
误工费：
- 按工人实际减少的收入计算。如果工人有固定收入，则按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照最近三年的平均收入或行业平均工资来计算。计算公式为：误工天数 × 日工资（月工资÷21.75天）。
护理费：
- 根据护理等级和期限来计算，通常参考当地护工的标准。
营养费：
- 按照医嘱或鉴定意见来确定金额，一般每日在20-50元之间。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 按照《人体损伤致残程度分级》来鉴定伤残等级，并结合受诉法院地的人均可支配收入来计算。计算公式为：伤残系数 × 人均可支配收入 × 20年（60岁以上每增1岁减1年；75岁以上按5年计算）。
精神损害抚慰金：
- 根据伤残等级来酌定，一般每级在3000-5000元之间。
三、赔偿流程与注意事项
证据收集：
- 工人需要妥善保存医疗记录、工资流水、劳动合同、现场照片、证人证言等证据，以便在后续维权过程中提供证明。
协商与调解：
- 在发生工伤事故后，工人可以优先与用人单位进行协商，尝试达成书面赔偿协议。如果协商不成，还可以通过工会或人民调解委员会等渠道进行调解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，工人可以根据与用人单位之间的法律关系选择适当的维权路径。如果是劳动关系，则需要先申请劳动仲裁；如果是劳务关系，则可以直接向法院提起诉讼。
时效问题：
- 工人需要注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，而工伤赔偿则需要在知道权利受损之日起1年内申请工伤认定。
四、特殊情形处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么根据相关规定，用人单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准来支付全部费用。
第三方侵权导致：
- 如果工人的骨折是由于第三方的侵权行为导致的，那么工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等部分项目不得重复享受。
五、建议与总结
建议：
- 对于工人来说，建议在入职时与用人单位签订书面合同，并留存好工资记录等相关证据。在发生工伤事故后，要及时申报工伤并保留好相关证据。
- 对于用人单位来说，建议购买雇主责任险以分散风险，并加强安全培训、规范现场管理以减少工伤事故的发生。
总结：
- 工地工人意外骨折的赔偿问题需要根据具体的法律关系（雇佣关系或劳动关系）来选择适当的维权路径。在维权过程中，工人需要重点收集证据并依法主张赔偿。同时，双方也可以优先通过协商和调解来解决争议，必要时再通过法律途径来维护自己的权益。