结论前置：受工伤后能获得赔偿，是因为我国法律设立了工伤保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其能够得到及时、有效的医疗救治和经济补偿。赔偿内容涵盖医疗救治期间费用、伤残赔偿及工亡赔偿等多个方面。

详细分析：

一、工伤赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任。

二、工伤赔偿的具体内容

1. 医疗救治期间费用：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 住院伙食补助费、交通、食宿费：按照当地标准，由工伤保险基金支付，以补偿工伤职工在住院期间的额外生活开支。
   • 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装辅助器具（如假肢、矫形器等）所需费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 伤残赔偿：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 工亡赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补偿工伤职工家属因办理丧葬事宜而产生的费用。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系及劳动能力丧失程度确定。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于补偿工伤职工家属因职工死亡而遭受的经济损失。

三、用人单位未依法参加工伤保险的责任

如果用人单位未依法参加工伤保险，劳动者仍然有权要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。这意味着，即使单位没有购买工伤保险，劳动者仍然有权利要求单位承担相应的赔偿责任。

四、维权建议

在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应及时进行工伤认定，并保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果用人单位拒绝支付赔偿或双方就赔偿金额存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与提醒：工伤赔偿是劳动者在遭受工伤后应享有的合法权益。劳动者应了解并遵循相关法律法规，及时进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。