关于工会法人资格证的法律依据，主要可以依据《中华人民共和国民法通则》（现已被《中华人民共和国民法典》所替代，但相关法人制度的原则性规定仍具有参考价值）以及《中华人民共和国工会法》的相关规定来理解。
首先，我们需要明确法人的定义及其条件。法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。根据《民法通则》（及《民法典》的相关精神），法人必须具备四个基本条件：一是依法成立；二是有必要的财产或经费；三是有自己的名称、组织机构和场所；四是能够独立承担民事责任。
接下来，我们来看《工会法》中关于工会法人资格的具体规定：
中华全国总工会、地方总工会、产业工会的法人资格：
- 根据《工会法》第十五条的规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。这意味着这些工会组织在成立时，就自动具备了法人的地位，无需再办理额外的法人登记手续。这是因为它们已经满足了社会团体法人的所有条件，包括依法成立、有必要的财产或经费、有自己的名称和组织机构等。
基层工会组织的法人资格：
- 对于基层工会组织，如国有企业工会、集体企业工会、中外合资或合作企业工会等，《工会法》规定，如果它们具备《民法典》（原《民法通则》）规定的法人条件，那么它们可以依法取得社会团体法人资格。这意味着基层工会组织是否具备法人资格，并不是自动的，而是需要根据其实际情况，依据相关法律规定进行确认。
- 在实际操作中，由于基层工会的情况千差万别，并不全部具备法人条件，因此通常需要由上级工会或相关政府部门进行审核和确认。一些地方性法规也对此作出了具体规定，如有的规定基层工会组织自批准成立之日起就具有法人资格，有的则规定需要经上级工会批准后才具有法人资格。但根据《民法典》和《工会法》的原则性规定，一个社会团体是否具有法人资格，应由法律确定或经有关主管机关依法登记确定。
综上所述，工会法人资格证的法律依据主要来源于《民法典》（原《民法通则》）中关于法人的定义和条件，以及《工会法》中关于工会法人资格的具体规定。这些规定共同构成了工会法人资格的法律框架，为工会组织的合法性和独立性提供了法律保障。