请假审批人通常指的是在单位或组织中，负责审批员工请假申请的上级领导或特定负责人。具体来说，可以从以下几个角度来理解：
从单位规章制度的角度：
- 许多单位或组织都会制定内部的规章制度，其中就包括请假制度。在这些制度中，通常会明确规定请假审批的流程和审批人。审批人可能是员工的直接上级，也可能是更高层级的领导，或者是人力资源部门的相关负责人。这取决于单位的组织架构和请假制度的具体设计。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，员工需要按照单位规定的流程提交请假申请，并等待审批人的批准。审批人会根据员工的请假原因、请假时长以及工作安排等因素，来决定是否批准员工的请假申请。如果审批人认为请假申请合理且不影响工作，通常会予以批准；如果认为请假申请不合理或可能影响工作，则可能会拒绝或要求员工调整请假计划。
从法律责任的角度：
- 请假审批人在审批过程中需要谨慎行事，因为他们的决策可能涉及到员工的合法权益。如果审批人无故拒绝员工的合理请假申请，或者未按照单位规章制度进行审批，可能会引发劳动纠纷。因此，审批人需要了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度，确保审批过程的合法性和公正性。
针对您可能关心的具体情境，以下是一些额外的说明：
- 如果您是员工，想要了解自己的请假申请应该由谁来审批，建议您首先查阅单位的规章制度或咨询人力资源部门的相关人员。
- 如果您是审批人，在审批员工的请假申请时，请务必仔细审查申请内容，并根据实际情况做出合理的决策。同时，也要确保审批过程符合单位的规章制度和法律法规的要求。
最后，如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。