结论前置：劳动合同中确实可以包含终止条件，但这些条件必须严格遵循法律规定，不能随意约定超出法定范围的终止条件。
一、法定终止条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下终止：
劳动合同期满：这是最常见的终止情形。当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。例如，你与公司签订了为期三年的劳动合同，三年期满后若双方未续签，则合同终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。比如，你年满60周岁，开始领取养老金，那么你与单位的劳动合同就随之终止。
劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。例如，你不幸因意外事故去世，那么你与单位的合同就立即终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。比如，你所在的公司因长期亏损被法院宣告破产，那么该公司与员工的劳动合同即告终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。例如，你所在的餐厅因卫生问题被吊销营业执照，那么该餐厅与员工的劳动合同就随之终止。
法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。比如，特定行业的法规中可能规定了特定的劳动合同终止条件。
二、约定终止条件的合法性
虽然劳动合同中可以约定终止条件，但这些约定必须严格遵守法律规定，不能超出法定终止情形的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。因此，如果劳动合同中的约定超出了法定终止情形的范围，如约定劳动者业绩不达标或用人单位经营状况不佳时劳动合同终止等，这类约定因违反法律强制性规定而无效。
三、法律建议
在签订劳动合同时：双方应仔细阅读合同条款，特别是关于终止条件的约定，确保这些约定符合法律规定，不损害任何一方的合法权益。
在劳动合同履行过程中：如果遇到需要终止合同的情况，双方应首先查看合同中的终止条款，并确认这些条款是否合法有效。如果合同中没有约定或约定不明确，则应依据法律规定来处理。
在面临劳动合同终止时：双方应保持沟通，确保终止过程的平稳进行。如果因终止合同而产生纠纷，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等方式解决。
总之，劳动合同的终止条件必须严格遵循法律规定，不能随意约定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。