国企员工在请病假时，工资的计算和支付是一个涉及多个因素的综合过程，并非简单地直接扣工资。下面我将为您详细解释国企请病假时工资的计算方法和支付原则：

一、病假工资计算原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定。
   • 若集体合同（工资集体协议）的标准高于劳动合同，则按照集体合同的标准执行。
   • 劳动合同和集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，则病假工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 短期病假（连续休假6个月以内）：根据连续工龄的不同，支付比例也有所不同。例如，连续工龄不满2年的，支付比例为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，满8年及以上的，支付比例为100%。
   • 长期病假（连续休假超过6个月）：支付比例则根据连续工龄的长短有所降低。例如，连续工龄不满1年的，疾病救济费支付比例为40%；满1年不满3年的，为50%；满3年及以上的，为60%。

3. 最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，其支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求。

二、病假工资计算方式

病假工资的计算公式为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是法定的月计薪天数，用于将月工资标准转换为日工资标准。

三、特殊规定与注意事项

1. 医疗期：员工请病假的时间受到医疗期的限制。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。若病假超过规定的医疗期，企业可能会根据相关程序考虑解除劳动合同等事宜，但需支付相应的经济补偿。

2. 证明材料：员工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效证明材料，以证明其病假的真实性。

3. 制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示。这样，员工在请病假时就能清楚了解自己的工资待遇情况。

4. 地方法规：各地对于病假工资的规定可能存在差异。因此，国企在计算病假工资时，还需遵循当地的劳动法规和政策，以确保计算的合法性和合理性。

四、员工权益保障建议

1. 了解政策：作为员工，应主动了解企业具体的病假工资政策，包括计算基数、计算系数、医疗期等相关规定，以确保自己的权益不受侵害。

2. 提供证明材料：在请病假时，务必提供合法有效的证明材料，如医疗机构出具的诊断证明、病假条等，以便企业核实病假的真实性。

3. 维护权益：若企业对病假工资的支付存在违法行为，如未按照约定或规定支付病假工资等，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国企员工在请病假时，工资的计算和支付是一个复杂而细致的过程。企业和员工都应充分了解并遵守相关规定，以确保病假工资的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。