保安公司对员工罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若罚款依据为合法有效的规章制度，且程序合规，则可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法：罚款理由需与劳动纪律、岗位职责直接相关（如迟到、旷工、失职等），且罚款金额不得超过当地月最低工资标准的20%（部分地区如广东明确禁止罚款，需以地方规定为准）；
     
   • 程序民主：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：需通过培训、签字确认等方式让员工知晓制度内容。
     示例：若公司制度明确“迟到1小时扣当日工资10%”，且符合上述条件，则可能被认定为合法。

2. 若罚款缺乏依据或程序违法，则不合法

   • 无制度依据：公司未制定书面规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接罚款属于违法；
     
   • 罚款理由不当：如以“未参加团建”“未点赞公司朋友圈”等无关理由罚款；
     
   • 金额超标：罚款后员工工资低于当地最低工资标准，或单次罚款超过月工资20%（部分地区）；
     
   • 强制扣款：未通过工资扣除，而是要求员工直接缴纳现金或转账至个人账户。
     示例：若公司以“未完成销售任务”为由罚款500元，但制度中无此规定，则员工可主张返还。

3. 员工维权路径

   • 协商：与公司沟通要求返还罚款；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或起诉，要求确认罚款无效并赔偿损失。
     提示：保留工资条、罚款通知、规章制度等证据，维权成功率更高。

总结：保安公司罚款的合法性取决于制度依据、程序合规性及罚款合理性。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如罚款理由、金额、制度内容等），我将进一步分析并指导您维权。