公司按旷工辞退员工后，依法需要向员工提供的资料主要包括辞退证明及相关文件，具体如下：

1. 辞退通知书或解除劳动合同证明书
   这是最核心的文件，需明确载明辞退原因（如“因严重违反公司规章制度，具体表现为旷工XX日”）、辞退依据（如引用《劳动合同法》第三十九条第二款或公司《员工手册》相关条款）、辞退日期，并加盖公司公章。该文件是员工办理失业登记、申领失业保险金或求职时证明劳动关系解除的关键材料。

2. 工资结算证明
   需列明员工最后工作日的工资构成（基本工资、绩效、加班费等）、应发金额、已扣款项（如社保、个税）、实发金额，并注明“工资已结清”。若公司存在拖欠工资或未支付经济补偿（如违法解除需支付赔偿金），需在文件中明确金额及支付时间，避免后续纠纷。

3. 社保、公积金转移手续
   公司需为员工办理社保和公积金的减员手续，并提供《参保缴费凭证》或《住房公积金转移通知书》，确保员工能顺利衔接下家单位的社保缴纳或自行续缴。若因公司未及时办理导致员工社保断缴，可能需承担补缴责任。

4. 离职证明（非必须但建议提供）
   虽法律未强制要求辞退时提供离职证明，但部分地区（如北京、上海）的社保部门或新雇主可能要求。离职证明应客观陈述员工在职时间、岗位及离职原因（如“因旷工被辞退”），避免使用主观评价（如“工作态度差”），否则可能引发名誉权纠纷。

注意事项：

• 若公司以“旷工”为由辞退，需确保已履行法定程序：如《员工手册》中明确“连续旷工X日或累计旷工X日属于严重违纪”，且该制度已通过民主程序制定并公示；辞退前已通知工会（如有）；已向员工送达书面警告或催告返岗通知。
  
• 若公司未提供上述资料或资料内容违法（如虚构旷工事实），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具合法文件、赔偿损失（如因无法领取失业金导致的损失）。
  

如有具体细节需进一步分析（如公司未提供资料、辞退程序违法等），可直接向我咨询。