结论：厂里招人是否需要无犯罪证明，主要取决于具体的行业特性、岗位性质以及相关法律法规的要求。1. 特定行业和岗位通常需要无犯罪证明

• 涉及公共安全与敏感信息的岗位：

  • 在金融、教育、医疗、安保等特定行业，以及涉及国家安全、公共利益、重要机密等岗位，法律法规或监管部门可能明确要求从业者提供无犯罪证明。例如，金融机构需确保员工具备良好的个人记录以保护客户资金安全；学校需保障学生身心健康，避免招聘有侵害未成年人记录的教师；医院则需保证医疗服务环境的安全可靠。
  • 对于这些岗位，无犯罪证明是评估应聘者品行、降低潜在风险的重要手段，有助于企业筛选出可靠、合适的员工。

• 与未成年人密切接触的岗位：

  • 包括学校、幼儿园、儿童福利机构等，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为，以最大程度保障未成年人的身心健康和安全。

• 国家机关及事业单位部分岗位：

  • 部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求，通常需要应聘者提供无犯罪证明。

2. 多数普通行业和岗位一般不做强制要求

• 一般行业和岗位：

  • 对于销售、客服、行政等多数普通行业和岗位，公司通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面。

• 公司政策与内部规定：

  • 是否要求求职者提供无犯罪证明，也可能由公司根据其内部政策和实际需要来决定。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。

3. 合法合规性与隐私保护

• 合法合规性：

  • 用人单位在要求求职者提供无犯罪证明时，必须有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。

• 隐私保护：

  • 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。

建议与准备：

• 求职者：

  • 在入职前，应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对这个问题有疑问或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

• 用人单位：

  • 应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。同时，可以根据岗位性质和实际需要，合理决定是否要求求职者提供无犯罪证明。

综上所述，厂里招人是否需要无犯罪证明是一个综合考量的问题，既涉及法律法规的要求，也与公司政策和具体职位的性质密切相关。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。