离职时确实需要核对考勤，这是为了确保工资支付的准确性和公正性，同时也是遵守相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职核对考勤的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，以及句容市人力资源和社会保障局等部门联合发布的《关于在全市建立劳动者工资支付离职(离场)结算确认制度的通知》，用人单位在劳动者离职时，需要依据考勤材料来计算应发工资金额。
二、离职核对考勤的具体情形
非工程建设领域：
- 当用人单位与劳动者签订劳动合同，并经双方协商解除劳动关系，或者用人单位或劳动者单方面解除劳动关系时，用人单位需要依据考勤材料来计算劳动者的应发工资。
- 如果用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，但劳动者已付出劳动，因故劳动关系无法存续时，同样需要依据考勤材料来结算工资。
工程建设领域：
- 对于农民工的离场，分包单位需要依据劳动用工实名制考勤记录来核定农民工离场前的实际工作量，进而计算应发工资总额。
三、离职核对考勤的实施流程
非工程建设领域：
- 用人单位根据考勤材料和双方约定的工资标准，计算劳动者的应发工资金额。
- 双方约定结算时间和支付方式，并如实填写《非工程建设领域职工工资支付离职结算确认书》。
- 确认书一式两份，双方各执一份，以备核查。
工程建设领域：
- 分包单位根据考勤记录和任务完成清单，核定农民工的实际工作量。
- 结合双方约定的工资标准，计算应发工资总额，并核实已支付和剩余工资金额。
- 报总包单位核实确认后，如实填写《工程建设领域农民工工资结清付清确认书》。
- 确认书一式三份，三方各执一份，以备核查。
四、离职核对考勤的重要性
- 保障劳动者权益：通过核对考勤，可以确保劳动者获得应得的劳动报酬，避免欠薪问题的发生。
- 规范用人单位行为：要求用人单位在离职时核对考勤，可以促使用人单位加强用工管理，规范工资支付行为。
- 维护劳动关系和谐：准确的工资支付和清晰的离职结算流程有助于减少劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
五、建议与注意事项
- 劳动者应保留好自己的考勤记录：虽然用人单位有义务提供考勤记录，但劳动者自己保留一份也可以作为备查。
- 双方应认真核对考勤和工资：在离职结算时，双方应认真核对考勤记录和工资计算，确保无误后再签字确认。
- 如遇争议，及时申请劳动仲裁：如果双方在离职结算过程中存在争议，劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，离职时核对考勤是必要的流程，它关乎到劳动者的切身利益和用人单位的规范管理。希望以上解答能对您有所帮助。