企业主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大的判断标准主要依据相关法律法规及司法解释来确定。以下是对此问题的详细解答：
数额较大的具体标准：
- 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均属于“数额较大”的情形。
法律后果：
- 若企业主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，刑罚将更为严厉，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
立案追诉流程：
- 劳动者在发现企业主有逃避支付劳动报酬的行为时，应首先尝试与企业主协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若企业主的行为涉嫌犯罪，劳动者可向公安机关报案。公安机关将依法进行侦查，若证据确凿，将对企业主立案追诉。
常见辩护要点与减轻处罚情形：
- 在刑事立案前、提起公诉前或一审宣判前，若企业主支付了劳动报酬并承担了相应赔偿责任，可以减轻或免除刑事处罚。
- 若企业主具备初犯、认罪悔罪、退赃退赔等情节，也可从轻或减轻处罚。
举例说明：
假设某企业主拖欠了10名劳动者共计5万元的劳动报酬，且已超过三个月未支付。同时，该企业主有转移财产、逃匿等行为，以逃避支付劳动报酬。在此情况下，若劳动者向公安机关报案，且经查证属实，该企业主将面临刑事追诉，且因其拖欠的劳动报酬数额累计超过了三万元，符合“数额较大”的标准，将可能受到相应的刑事处罚。
建议：
- 劳动者在遇到企业主逃避支付劳动报酬的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 劳动者可积极与企业主协商解决，若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向公安机关报案。
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