医院一般不允许离职后家属顶替自己的岗位，这种行为通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动关系建立的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。医院与员工之间建立劳动关系，需要双方达成合意，并签订书面的劳动合同。
   • 家属顶替离职员工，实际上是在未经医院同意的情况下，由非医院员工（即家属）来履行原员工的职责。这种行为没有遵循劳动合同法的规定，缺乏合法的劳动关系建立程序，因此是不合法的。

2. 岗位替代的合规性：

   • 医院作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，决定员工的招聘、解雇和岗位调整。但是，这种权利的行使必须遵循法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 家属顶替离职员工，可能涉及到岗位替代的合规性问题。如果医院未经合法程序，擅自允许家属顶替，可能构成对原员工权益的侵犯，也可能引发劳动纠纷。

3. 潜在的法律风险：

   • 对于医院而言，允许家属顶替离职员工可能面临多种法律风险。例如，如果家属在顶替期间发生工伤事故，医院可能需要承担相应的赔偿责任；如果家属的行为给医院造成损失，医院也可能需要追究其法律责任。
   • 对于家属而言，顶替离职员工也可能面临法律风险。由于家属并非医院的正式员工，其权益可能无法得到充分的保障。例如，如果家属在顶替期间未获得应有的劳动报酬或福利待遇，其可能难以通过法律途径维护自己的权益。

4. 合规建议：

   • 医院应严格遵守劳动合同法的规定，建立合法的劳动关系。如果需要招聘新员工来替代离职员工，应通过合法的招聘程序进行，并与新员工签订书面的劳动合同。
   • 如果医院确实需要临时用工来应对短期的人力需求，可以考虑与劳务派遣公司合作，通过劳务派遣的方式来解决。这样既可以满足医院的人力需求，又可以避免直接与家属建立劳动关系所带来的法律风险。

总结来说，医院不允许离职后家属顶替自己的岗位是出于对劳动关系合法性、岗位替代合规性以及潜在法律风险的考虑。如果医院有用人需求，应通过合法的招聘程序来满足，而不是擅自允许家属顶替。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。