在建设工程领域，建设单位在以下特定情形下需承担清偿农民工工资的责任：
未依法提供工程款支付担保
- 若建设单位未按照相关规定向施工单位提供工程款支付担保，当发生拖欠农民工工资的情况时，建设单位需要承担清偿责任。例如，某房地产开发项目，建设单位为节省成本未按要求提供工程款支付担保，施工过程中因资金周转问题导致无法按时支付施工单位工程进度款，进而使得农民工工资被拖欠，此时建设单位就需负责清偿。
未按约定及时足额拨付人工费用
- 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期等。如果建设单位没有按照合同约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，一旦出现欠薪情况，就要承担清偿责任。比如，合同约定每月5日前拨付上月人工费用，但建设单位连续两个月拖延至10日后才拨付，导致施工单位资金紧张，无法按时发放农民工工资，建设单位就需承担相应责任。
因建设单位原因造成工程停工且未支付工资
- 因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致工程建设项目停工，或者因建设单位违法发包、肢解发包等原因造成施工单位停工，并且建设单位未依法支付农民工工资的，要承担清偿责任。例如，建设单位擅自改变工程设计方案，导致施工单位不得不停工等待新图纸，期间又未支付农民工工资，这种情况下建设单位需负责清偿。
建设单位将工程发包给个人或不具备合法经营资格的单位
- 若建设单位将建设工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，建设单位也要承担清偿责任。这是为了防止建设单位通过非法发包来规避支付农民工工资的责任。
建设单位承担清偿责任的具体表现形式：
直接支付：在上述情形下，建设单位需要直接向农民工支付所拖欠的工资。例如，经核实建设单位因未足额拨付人工费用导致某项目30名农民工工资被拖欠共计60万元，建设单位应直接将这60万元支付给相应的农民工。
先行垫付：若一时难以确定具体的拖欠工资数额等情况，建设单位可能需要先行垫付部分或全部工资，以保障农民工的基本生活权益。待后续调查清楚后，再进行多退少补。比如，在项目出现紧急欠薪情况时，建设单位先行垫付每人2000元作为基本生活费，之后再根据实际核算情况进行调整。
法律依据：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条的规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
建议与提醒：
- 建设单位在建设工程领域应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工工资，避免因此产生法律纠纷和不良社会影响。
- 农民工在遇到工资拖欠问题时，应及时向相关部门投诉举报，并保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。