员工与公司之间的纠纷，一般不可以直接找纪委处理，但特定情况下纪委可能介入。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委，即纪律检查委员会，主要负责监督党的组织和党员，确保他们遵守党的纪律和规定。其职责主要集中在党内监督、反腐败斗争等方面。
   • 在员工与公司之间的纠纷中，除非涉及党员的违纪行为，否则纪委通常不会直接介入处理。

2. 员工与公司纠纷的常规解决途径：

   • 劳动仲裁：对于劳动争议，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的主要途径。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者纠纷不属于劳动仲裁范围，员工可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 协商调解：在提起仲裁或诉讼之前，员工也可以尝试与公司进行协商调解，以达成和解协议。

3. 纪委可能介入的特定情况：

   • 如果员工与公司之间的纠纷涉及党员的违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，那么纪委可能会根据相关规定介入调查。
   • 但这种情况下，纪委的介入主要是针对党员的违纪行为，而不是直接解决员工与公司之间的民事纠纷。

4. 建议：

   • 对于一般的员工与公司纠纷，建议首先通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
   • 如果纠纷涉及党员的违纪行为，可以向纪委举报，但应明确举报的是党员的违纪行为，而不是员工与公司之间的民事纠纷。

总结来说，员工与公司之间的纠纷一般应通过劳动仲裁、民事诉讼或协商调解等法律途径解决。纪委的介入通常限于涉及党员的违纪行为。如果你面临此类纠纷，并需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。