结论：在工伤赔偿中，即使您承担次要责任（如20%责任），也不意味着赔偿会完全按责任比例分摊，特别是在构成伤残等级（如10级伤残）的情况下，赔偿项目和计算方式可能使您获得“全额”或接近全额的赔偿，这主要与工伤赔偿的无过错原则及赔偿项目的特殊性有关。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤赔偿的无过错原则

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿实行“无过错责任原则”，即只要劳动者被认定为工伤，无论其是否存在过错（如操作不当、疏忽等），均应享受工伤保险待遇。这意味着，责任比例（如您承担的20%次要责任）通常不影响工伤赔偿的认定和计算。
• 例外情况：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定情形，则不得认定为工伤或视同工伤，此时责任比例可能成为拒绝赔偿的依据。但您的情况显然不属于此类。

2. 10级伤残的赔偿项目及计算

• 赔偿项目：10级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分地区合并为一次性伤残补助金）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
• 计算方式：
  • 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资（具体以当地规定为准），与责任比例无关。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地规定计算，一般与解除或终止劳动关系时的年龄、工资等因素有关，同样与责任比例无关。
  • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限由医疗机构出具证明确定，与责任比例无关。
  • 医疗费、护理费等：按实际发生费用报销，与责任比例无关。
• 特殊情况：若工伤事故同时涉及第三方侵权（如交通事故），则可能存在工伤保险赔偿与侵权赔偿的竞合。此时，您可能获得双重赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等），但具体需根据当地规定和案件情况确定。即使涉及第三方侵权，工伤赔偿部分仍可能不受责任比例影响。

3. 为何您可能感觉“全赔”

• 赔偿项目覆盖全面：工伤赔偿项目较多，且大部分与责任比例无关，因此即使您承担次要责任，也可能获得接近全额的赔偿。
• 责任比例影响有限：在工伤赔偿中，责任比例主要影响的是用人单位是否需要承担额外赔偿责任（如用人单位未缴纳工伤保险时，需承担全部赔偿责任）。但对于劳动者而言，责任比例通常不影响其享受工伤保险待遇。
• 可能的误解：您可能将“全赔”理解为所有损失（包括非工伤部分）均得到赔偿。但实际上，工伤赔偿仅针对工伤相关的损失。若您存在其他损失（如因次要责任导致的财产损失），则可能需通过其他途径（如民事诉讼）主张。

4. 建议

• 核实赔偿项目：仔细核对赔偿项目清单，确保所有应得赔偿均已包含。
• 咨询当地社保部门：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或我，以获取更准确的信息。
• 保留相关证据：如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备后续需要。

总结：在工伤赔偿中，即使您承担次要责任，也不意味着赔偿会完全按责任比例分摊。特别是构成伤残等级时，赔偿项目和计算方式可能使您获得接近全额的赔偿。若您对赔偿金额或项目有疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。