在夫妻一方因工伤死亡的情况下，工伤死亡赔偿的分配比例并非固定不变，而是需根据具体情况，结合相关法律法规及家庭成员的实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤死亡赔偿的构成
工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中：
丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这部分费用主要用于处理丧葬事宜，一般由实际支付丧葬费用的家庭成员领取。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这部分费用原则上应由所有符合条件的供养亲属共同分配，但具体分配比例需根据家庭成员的实际情况和协商结果来确定。
二、分配比例的确定原则
法定继承原则：在分配工伤死亡赔偿时，应遵循法定继承的原则，即按照《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定来确定分配比例。但需要注意的是，工伤死亡赔偿并非遗产，其分配应更侧重于考虑供养亲属的实际需要和生活状况。
协商分配原则：在家庭成员之间，可以通过协商的方式来确定分配比例。这种方式更加灵活，能够充分考虑各家庭成员的实际情况和需要，避免不必要的纠纷。
照顾弱势群体原则：在分配过程中，应适当照顾无劳动能力或生活困难的供养亲属，确保他们的基本生活得到保障。
三、具体分配比例的建议
配偶：作为工伤死亡职工的直系亲属和主要生活来源提供者，配偶通常应获得较大比例的赔偿，特别是在存在未成年子女或需要赡养的老人时。具体比例可根据实际情况协商确定，但一般不应低于总赔偿额的30%-40%。
子女：未成年子女作为工伤死亡职工的直系亲属，且通常无劳动能力，应获得一定比例的赔偿以保障其成长和教育。具体比例可根据子女的数量和年龄等因素协商确定。
父母：如果工伤死亡职工的父母需要赡养且无其他生活来源，也应获得一定比例的赔偿。具体比例可根据父母的年龄、健康状况和生活需要等因素协商确定。
其他亲属：如兄弟姐妹等，在特定情况下（如无其他直系亲属或直系亲属无劳动能力）也可能获得一定比例的赔偿，但通常比例较低。
四、注意事项
及时咨询专业律师：在处理工伤死亡赔偿分配问题时，建议及时咨询专业律师，以确保分配方案的合法性和合理性。
保留相关证据：在协商分配过程中，应保留好相关证据（如家庭成员关系证明、收入证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。
避免纠纷：家庭成员之间应保持沟通，尽量通过协商的方式解决分配问题，避免不必要的纠纷和诉讼。
总结来说，工伤死亡赔偿的分配比例需根据具体情况来确定，应遵循法定继承、协商分配和照顾弱势群体等原则。如果你或你的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。