在外企工作退休时，界定是干部还是工人身份，主要应依据个人招工原始档案的记载来进行认定。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份认定的基本原则

干部和工人身份的认定，并非单纯依据工作单位性质（如外企、国企等）或当前岗位，而是主要依据个人招工时的原始档案记载。这些档案中包含了能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等，是身份认定的关键依据。

二、身份认定的具体依据

1. 招工原始档案：这是最直接、最权威的身份认定依据。档案中会明确记录职工的招工性质（如干部招工、工人招工）、岗位分配等信息，从而确定其初始身份。

2. 岗位变动情况：虽然初始身份重要，但岗位变动也会影响身份认定。特别是对于女性职工，根据相关规定，其退休年龄会按退休前的岗位确定。例如，女工人退休前在干部管理岗位上连续工作满五年及其以上的，会按55周岁退休；反之，女干部退休前在工人岗位上连续工作满五年以上的，会按50周岁退休。

3. 相关政策文件：在认定身份时，还需参考相关政策文件，如《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》等，这些文件对身份认定、退休年龄等问题有具体规定。

三、外企工作退休的特殊情况

对于在外企工作的职工来说，虽然工作单位性质与国企、事业单位等有所不同，但在身份认定上并无本质区别。无论是在外企还是其他类型企业工作，其干部或工人身份的认定都应遵循上述原则和依据。

四、建议与注意事项

1. 查阅个人档案：如果您对自己的身份认定有疑问，建议首先查阅个人招工原始档案，了解档案中的相关记载。

2. 咨询相关部门：如果档案中的记载不清晰或存在争议，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，获取更专业的解答和指导。

3. 关注政策变化：身份认定和退休年龄等政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此建议您关注相关政策动态，及时了解最新信息。