核心结论：工伤休息期间再次受伤的处理方式需根据再次受伤的具体情形来判断，主要分为两种情况，一是因原工伤部位再次受伤，二是因非工伤原因导致的新受伤，以下为你详细阐述：

1. 因原工伤部位再次受伤

   • 及时就医与报告：首先要立即前往医疗机构进行救治，确保自身健康和安全。同时，要在规定时间内（一般是24小时内）向用人单位报告再次受伤的情况，用人单位有义务在接到报告后及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请延长申请，或者重新提交工伤认定申请（如果之前工伤认定已经结束，此次受伤情况有变化或加重等）。
   • 保留证据：保留好所有与再次受伤相关的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单等，这些证据对于后续确定工伤待遇和赔偿至关重要。同时，如果有目击证人，尽量让证人留下联系方式，以便在需要时作证。
   • 工伤认定与劳动能力鉴定：等待社会保险行政部门对再次受伤情况进行工伤认定。如果被认定为工伤，待伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响你能够获得的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 待遇享受：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤待遇。如果之前已经享受过部分工伤待遇，此次再次受伤可能会根据新的伤残等级等情况进行调整和补充。例如，如果之前鉴定为十级伤残，此次再次受伤后鉴定为九级伤残，那么你可以按照九级伤残的标准享受一次性伤残补助金等待遇，同时之前已经享受的十级伤残相关待遇可能会进行相应处理。

2. 因非工伤原因导致的新受伤

   • 区分责任与处理方式：这种情况下，新的受伤与之前的工伤没有直接关联，一般不能按照工伤的相关规定来处理。如果是在工作场所内，因自身原因（如疏忽大意）导致的新受伤，且不属于工伤范畴，那么可能需要自己承担医疗费用等相关损失。但如果新的受伤是由于用人单位的设施存在安全隐患、工作环境不安全等用人单位的原因导致的，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 收集证据与协商或诉讼：如果是用人单位的原因导致新受伤，要收集好相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明用人单位存在过错。可以先与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任，如医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤休息期间再次受伤的情况比较复杂，涉及的法律问题也较多。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。