公司乱扣员工工资被人举报后，可能会面临以下几方面的影响：
劳动行政部门的处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果公司存在乱扣员工工资的行为，一旦被人举报并查实，劳动行政部门可能会对公司进行警告、责令改正，甚至处以罚款等行政处罚。这些处罚不仅会对公司的声誉造成负面影响，还可能增加公司的运营成本。
员工索赔与劳动争议：
- 乱扣工资行为很可能引发员工的不满和抗议，导致员工向公司提出索赔要求，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。这将使公司陷入劳动争议纠纷中，不仅需要投入大量时间和精力去应对，还可能面临支付赔偿金、补发工资等经济损失。
企业形象与信誉受损：
- 在当今社会，企业的形象和信誉对于其长期发展至关重要。乱扣员工工资的行为一旦被曝光，将严重损害公司的形象和信誉，影响公司在客户、合作伙伴以及潜在投资者心中的地位。这可能导致公司业务受阻，合作伙伴流失，甚至影响公司的融资和上市计划。
可能面临刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然乱扣工资行为通常属于民事纠纷范畴，但在某些极端情况下，如果公司行为构成恶意欠薪或者拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。这将对公司及其责任人员产生极其严重的法律后果。
针对公司乱扣员工工资的行为，我给出以下建议：
- 公司应严格遵守法律法规：确保员工的工资支付符合相关法律法规的规定，避免出现乱扣工资等违法行为。
- 建立健全的工资管理制度：公司应建立完善的工资管理制度，明确工资支付的标准、方式和时间等，确保工资支付的透明度和公正性。
- 加强与员工的沟通与协商：如果公司确实需要调整工资支付方式或标准，应提前与员工进行充分沟通和协商，确保员工的知情权和参与权得到保障。
- 及时处理员工投诉与举报：如果公司收到员工的投诉或举报，应及时进行调查和处理，确保问题得到妥善解决，避免矛盾激化。
如果公司面临乱扣员工工资被举报的情况，或者有任何关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。