人事删除员工考勤记录是否违法，需分情况讨论：

1. 若考勤记录作为劳动争议的关键证据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。与争议事项相关的证据若由用人单位掌握，用人单位应提供；否则，需承担不利后果。
   • 若人事故意删除考勤记录，且该记录对劳动争议（如加班费、工资支付等）的裁决至关重要，则此行为可能妨碍仲裁或诉讼，用人单位可能因此承担不利法律后果。例如，若员工主张加班费但无法提供加班证据，而用人单位又删除了考勤记录，仲裁机构或法院可能倾向于支持员工的诉求。

2. 若考勤记录涉及员工隐私：

   • 考勤记录虽主要记录工作时间，但也可能间接反映员工行踪等隐私信息。
   • 若人事未经员工同意，擅自删除或泄露考勤记录中的隐私信息，则可能侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位承担侵权责任。不过，单纯删除考勤记录（非泄露）通常不直接构成隐私权侵犯，除非删除行为导致员工隐私信息被不当公开或利用。

3. 若删除行为违反公司规章制度或劳动合同：

   • 若公司规章制度或劳动合同明确规定考勤记录的保存期限或处理方式，且人事违反这些规定删除考勤记录，则可能构成违约或违规行为。
   • 在此情况下，员工有权要求用人单位纠正错误，并可能根据规章制度或劳动合同追究用人单位的责任。例如，若规章制度规定考勤记录需保存两年，但人事在一年后即删除，员工可要求用人单位恢复或提供相应记录。

法律建议：

• 对员工而言：若发现人事删除考勤记录，且该记录对自身权益有影响，应立即收集其他证据（如工作邮件、聊天记录、同事证言等）以支持自身主张，并及时向用人单位提出异议或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 对用人单位而言：应建立健全考勤管理制度，明确考勤记录的保存期限和处理方式，并加强对人事部门的培训和管理，避免因不当处理考勤记录而引发法律纠纷。

可能后果：

• 若人事删除考勤记录的行为被认定为违法或违规，用人单位可能面临仲裁裁决或法院判决的不利后果，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，用人单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响员工关系和企业文化。

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