返聘员工合同没到期被辞退是否有补偿，这主要取决于返聘合同的性质以及辞退的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果返聘合同被视为劳务合同：

   • 在这种情况下，由于劳务合同不受《劳动合同法》的保护，因此，如果合同中没有明确约定辞退补偿条款，那么被辞退的返聘员工可能无法获得经济补偿。
   • 建议：在签订返聘合同时，应明确约定双方的权利和义务，包括辞退补偿等条款，以保障自己的合法权益。

2. 如果返聘合同被视为劳动合同（尽管这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例外情况：如果用人单位能够证明员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果返聘员工因工伤或职业病被辞退，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 建议：如果返聘员工在工作中受伤或患上职业病，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和申请工伤保险待遇。

综合建议：

• 对于返聘员工来说，在签订合同时应明确合同的性质以及双方的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款。
• 如果被辞退且认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议返聘员工保留好相关的证据材料，如返聘合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

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